单位有精神病患者该怎么处理？

单位有精神病患者应先给予医疗期，医疗期满后鉴定劳动能力。依据《劳动法》等相关规定，职工患精神病需先治疗，医疗期满后进行劳动能力鉴定。若不及时处理，可能导致患者病情加重，单位承担更大责任，甚至引发法律纠纷。
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单位有精神病患者需妥善处理。具体操作：1.立即给予医疗期，确保患者得到及时治疗；2.医疗期满后，组织劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果，一至四级退出劳动岗位，办理退休或退职；4.五至十级保留劳动合同，继续治疗并关注病情变化。
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处理单位精神病患者常见方式为给予医疗期并鉴定劳动能力。根据患者病情和劳动能力鉴定结果，选择终止劳动关系或保留合同，具体需依据《劳动法》及医疗鉴定结果来决定。