请病假公司扣工资怎么处理

请病假公司扣工资需依法处理，不得低于最低工资80%。依据《劳动保险条例》规定，病假工资按工龄分段支付，最低不得低于最低工资标准的80%。若公司违规扣除，员工权益将受损，可能影响生活及治疗。
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请病假扣工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，了解扣款原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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请病假扣工资，应依法维权。1. 核查工资条，确认扣款是否合规，依据《劳动保险条例》核对病假工资标准。2. 如不合规，先与公司人力资源部门沟通，说明情况并要求纠正。3. 沟通无果，收集证据，如工资条、病假证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。