帮我看下这个合同，是不是一定得给缴纳五险?

合同要求缴纳五险是法定责任，具体需分析合同条款。
分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。合同中若明确约定需缴纳五险，则用人单位必须履行此义务。这是保护劳动者权益的重要法律规定。
提醒：若用人单位拒绝缴纳五险或合同中未明确约定但实际操作中未缴纳，可能构成违法行为。当劳动者权益受损时，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，了解五险缴纳情况，提出合理诉求，要求用人单位履行合同义务。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交合同、工资单等证据材料，证明用人单位未履行五险缴纳义务。
3. 诉讼阶段：劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因未缴纳五险造成的损失，并履行缴纳义务。在整个过程中，保留好所有相关证据，如合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：
法律角度下，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径维权。
选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，明确合同中的五险条款及缴纳情况。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。