奶茶店不签合同劳动法怎么处理

奶茶店不签合同，员工可向劳动监察大队举报。依据《劳动合同法》，单位未签合同需承担法律责任，如支付双倍工资等。长期不处理，可能导致员工权益受损，无法保障合法劳动权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
奶茶店不签合同，员工应维权。操作如下：1. 若工作不满一年，向劳动监察举报，要求双倍工资；2. 若工作超一年，视为无固定期合同，可申请仲裁，维护自身权益；3. 保留工作证据，如工资条、考勤记录，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理奶茶店不签合同问题，常见方式为举报投诉或申请仲裁。若工作时间短，可选择举报要求双倍工资；若工作时间长，视为无固定期合同，可通过仲裁维护权益。根据具体情况选择合适方式。