签竞业禁止不给补偿

针对您提出的如果用人单位未支付竞业禁止补偿的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未依法支付经济补偿时，除了可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议外，还可以先尝试与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行支付义务。若协商或投诉无果，再采取法律手段维护自身权益。这是依据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对竞业限制和经济补偿的规定进行的说明。
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从法律角度，确保竞业禁止协议的合法性需做到以下几点：一是协议内容应明确、具体，包括竞业限制的范围、地域、期限和经济补偿等；二是协议应基于双方平等自愿的原则签订，不存在欺诈、胁迫等情形；三是协议应遵守相关法律法规，如《劳动合同法》对竞业限制的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，建议咨询专业律师，对协议进行审查，以避免法律风险。
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关于竞业禁止补偿支付方式的问题，根据相关规定，用人单位在竞业限制期限内可以按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式。因此，如果双方约定的支付方式不是按月支付，但符合法律法规且双方自愿，那么这种支付方式就是合法的。劳动者应明确支付方式，并在协议中详细约定，以确保自身权益。