未签劳动合同，离职后工资被扣怎么解决？

未签劳动合同离职被扣工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，扣工资属违法行为。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。
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未签劳动合同离职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试协商，无果后依次采取投诉、调解、仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况决定。
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未签合同离职扣工资，应维权。操作如下：1.与老板协商，要求支付应得工资；2.协商不成，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.或申请调解，通过第三方达成和解；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；5.对裁决不服，提起诉讼，维护自身权益。