试用期内未缴纳社保员工该如何处理

试用期内未缴纳社保，员工可向劳动行政部门投诉。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，社保征收机构将责令限期缴纳，并从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，将面临一倍至三倍罚款。《社会保险法》确保了员工社保权益，未及时缴纳将受法律制裁，严重影响企业信誉及经济负担。
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试用期内社保未缴，处理方式如下：1. 收集证据：如工资单、社保查询记录，证明未缴社保。2. 提交投诉：携带证据向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴。3. 法律后果：用人单位需限期缴纳，并支付滞纳金；逾期不缴，将面临罚款，且可能影响企业信誉。劳动者应依法维权，确保社保权益不受侵害。
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对试用期未缴社保，常见处理方式是向劳动行政部门投诉。根据《社会保险法》，劳动者有权要求用人单位补缴，并可申请滞纳金及罚款。选择处理方式时，应考虑证据的充分性，如工资条、社保缴纳记录等，以确保投诉有效，维护自身合法权益。