合同期间降工资怎么处理

合同期内降工资，劳动者有权维权。依据《劳动法》等规定，工资调整需双方协商，单方面降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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合同降工资可维权。操作：1. 与雇主沟通，表达不满并寻求解决；2. 若无果，向劳动监察部门举报，提交降薪证据；3. 申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 对仲裁不满，向法院起诉，维护合法权益。
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合同期内降工资，常见处理方式是举报、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主沟通，无果后向劳动监察举报；若争议未解，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。