2月上多少天班

2月上班天数需依据公司规定及是否为闰年判断。分析：通常情况下，2月有28天，在闰年时有29天。具体上班天数还需结合公司的考勤制度、劳动合同以及法定节假日安排等因素。若公司违法安排加班或不支付加班费，则构成违法行为。提醒：若公司长期无故要求员工超时工作且不支付加班费，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，确定2月上班天数主要依据公司规定、劳动合同及法定节假日安排。处理方式包括：1）查阅公司考勤制度及劳动合同，明确工作天数；2）关注国家法定节假日通知，了解假期安排；3）如有争议，可与公司人力资源部门沟通协商。选择方式：若公司制度明确且合理，遵循即可；若存在争议或不明确，优先与公司沟通；沟通无果时，考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若公司考勤制度及劳动合同中已明确规定每月工作天数，包括2月，则直接按照该规定执行。2. 若为闰年，需特别注意2月有29天，公司可能会根据此调整工作安排，员工应关注公司通知。3. 若因法定节假日导致2月实际工作天数变化，公司应提前通知员工，并合理安排调休或支付加班费。4. 如遇到公司违法安排加班或不支付加班费的情况，员工可先与公司人力资源部门沟通，要求纠正违法行为并支付加班费；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。