超市商品过期要求员工承担赔偿，是否违反法律

超市商品过期要求员工赔偿违法。依据《劳动法》等，商品过期损失应由超市承担，非员工个人责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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超市商品过期索赔，常见处理为超市承担。选择依据员工是否有过错，如打错价或拿错货则需员工承担部分责任，其他情况均由超市负责。
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超市承担。操作如下：1.确认商品过期原因，非员工个人过错；2.超市应依据《劳动法》保障员工权益，承担赔偿；3.如员工有过错，如打错价，按内部规定处理。
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超市商品过期而要求员工赔偿，这种做法是违法的。按照《劳动法》等相关法规，商品过期的损失应当由超市自身来承担，而非转嫁给员工个人。如果超市不依法行事，可能会侵犯员工的合法权益，进而挫伤他们的工作积极性。
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超市应当明确，商品过期导致的赔偿责任应由超市自身来承担。具体操作步骤如下：首先，要确认商品过期的原因，确保这不是由于员工个人过错造成的；其次，超市应严格遵循《劳动法》的规定，保障员工的合法权益，承担起应有的赔偿责任；最后，如果确实存在员工过错的情况，比如打错价格，那么可以按照超市的内部规定进行处理。
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在处理超市商品过期引发的索赔问题时，通常的做法是由超市来承担这一责任。当然，如果超市能够证明是员工个人过错导致的，比如打错价格标签或拿错商品，那么员工可能需要承担部分责任。但在大多数情况下，责任应由超市来承担。