遇到厂里临时工被突然辞退的情况怎么处理？

临时工被突然辞退，可要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，公司应按规定支付经济补偿，违法辞退则需支付二倍赔偿金。未提前通知，还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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临时工被辞退，应这样处理：1.立即与公司沟通，了解辞退原因，要求按规定支付经济补偿；2.若沟通无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3.调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理此情况，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。可先尝试与公司协商，不成则申请劳动调解；仍无法解决，可提起劳动仲裁；最后可考虑诉讼。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。