同岗不同薪资怎么办

同工不同酬可申请仲裁。首先应与单位协商，协商无果可向劳动监察大队反映，仍不解决则可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，同工应同酬，单位拒不改正将承担法律责任。长期薪资不公将影响员工权益及工作积极性。
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同工不同酬处理方式：1. 与单位协商，表达诉求并寻求解决方案。2. 协商无果，向劳动监察大队详细反映薪资不公情况。3. 若问题仍未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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处理同工不同酬的常见方式有协商、向劳动监察大队反映及申请劳动仲裁。应先尝试与单位友好协商，协商无果则寻求劳动监察大队帮助，若仍无法解决则通过劳动仲裁维护自身权益。