没签合同被辞退拖欠工资

若用人单位拒绝协商，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，你可以选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。投诉时，提供详细的证据材料证明劳动关系及拖欠工资的事实。若选择劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，由其依法进行裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位未签劳动合同且拖欠工资，需承担支付劳动者双倍工资的责任（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条），并补发拖欠的工资。若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。同时，用人单位可能面临劳动监察部门的行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队时，你需要准备以下材料：工作证明（如工作服、工作牌、同事证言等）、工资条或银行流水证明拖欠工资、与用人单位的沟通记录等。不同情况下，还需根据具体要求补充其他相关证据材料。