解除劳动合同通知书被迫情况下，是否一定要通

解除劳动合同通知书不一定非要通过EMS发送。依据《劳动法》等相关规定，送达方式多样，需选择合适方式确保有效送达。若方式不当导致纠纷，用人单位需担责。严重情况下，可能影响劳动关系认定及赔偿。
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解除通知不必EMS。操作如下：1.优先尝试直接送达，当面交予并签字确认；2.若直接送达难，可选邮寄，保留邮寄凭证；3.拒收或无法直接送，可留置送达，记录过程；4.失踪或无法联系，公告送达；5.必要时，请公证处公证送达，确保法律效力。
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解除劳动合同通知书可通过多种方式送达，如直接、邮寄、留置、公告或公证送达。选择时应考虑效率、成本及证据保留，确保送达的有效性，避免法律纠纷。